Een externe vertrouwenspersoon inhuren van Trustlr biedt jouw organisatie de beste hulp tegen ongewenst gedrag. Trustlr werkt poactief aan jouw veilige werkomgeving.
Waarom is het inhuren van een externe vertrouwenspersoon belangrijk? Eén op de zes werknemers in Nederland ervaart ongewenst gedrag op de werkvloer. De kans is dus groot dat er, ondanks een goede werksfeer, ook sprake is van ongewenst gedrag binnen jouw organisatie.
Dit heb je met een extern vertrouwenspersoon van Trustlr direct geregeld:
Het vertrouwen van deze bedrijven motiveert ons elke dag
Iedereen verdient het om te werken in een veilige werkcultuur en daarom zijn deze bedrijven slechts het begin. Ontdek de dankbare reacties die ons motiveren om elke dag 100% te geven.
Trustlr werkt laagdrempelig en proactief aan sociale veiligheid in jouw organisatie. Zo weten jouw medewerkers ons te vinden en voorkomen we ongewenst gedrag.
Wij leveren dienstverlening op maat om onze service op jouw behoefte af te stemmen. Daarbij bepalen we samen welke tools het beste passen.
Jouw medewerkers hebben keuzevrijheid uit onze pool vertrouwenspersonen met verschillende achtergronden - meertalig, LHBTIQ+ en gender.
Als het binnenkort verplicht wordt om bij bedrijven vanaf 10 medewerkers een vertrouwenspersoon aan te stellen zit je bij ons gelijk goed.
Wat doet een externe vertrouwenspersoon? Bekijk het hier!
What does an external confidential counsellor do? Check it out here!
Niets doen is geen optie. Het is in het belang van zowel de melder als de organisatie om actie te ondernemen bij een situatie van ongewenst gedrag (intimidatie, pesten, agressie, discriminatie en seksuele intimidatie). Onze externe vertrouwenspersonen handelen daar naar.
Externe vertrouwenspersoon integriteit
We voorkomen het stilzwijgen van serieuze zaken
Een externe vertrouwenspersoon van Trustlr is zichtbaar en bereikbaar. Dat maakt het voor medewerkers makkelijk om al vroeg mogelijke misstanden te melden. Trustlr neemt elke melding serieus, omdat integriteitsschendingen zware negatieve gevolgen kunnen hebben — financieel, voor je professionele reputatie én de interne werkcultuur.
Integriteitskwesties die (anoniem) gemeld kunnen worden:
Een extern vertrouwenspersoon inhuren
van Trustlr om jouw bedrijfscultuur te verbeteren
Wat als een extern vertrouwenspersoon inhuren meer is dan een pleister op de wond? Als je een externe vertrouwenspersoon inhuurt van Trustlr, werk je proactief aan een veiliger en transparanter werkklimaat.
Wees zeker van je zaak — met het inhuren van externe vertrouwenspersonen van Trustlr voldoet je bedrijf direct aan de wet- en regelgeving rondom psychosociale arbeidsbelasting en de Wet Bescherming Klokkenluiders.
Wist je dat…
Plan een adviesgesprek of download onze brochure
Voor meer informatie staat ons team voor je klaar. Wil je ontdekken wat we nog meer te bieden hebben? Download dan onze brochure.
Een betrouwbare keuze voor Nederlandse ondernemingen.
Externe vertrouwenspersoon inhuren voor elke branche
Wil je online ondersteuning of liever een fysieke afspraak? Onze externe vertrouwenspersonen zijn er voor je, waar je ook bent.
Weet je genoeg of heb je nog een vraag?
Ons team staat voor je klaar — vandaag voor al je vragen en morgen voor al je oplossingen op het gebied van een veilige werkcultuur. Plan direct een vrijblijvend adviesgesprek in met een van onze vertrouwenspersonen en ze helpen je met de volgende stap.
Een betrouwbare keuze voor Nederlandse ondernemingen.
Veelgestelde vragen
Antwoorden op algemene vragen vind je hier. Voor specifieke vragen mag je altijd een afspraak met ons team maken.
De Tweede Kamer heeft in 2023 de initiatiefwet van Groen Links aangenomen. Deze wet wordt nu door de Eerste Kamer behandeld. Omdat 95% van alle wetsvoorstellen die door de Tweede Kamer komen ook in de Eerste Kamer worden aangenomen, lijkt het er sterk op dat een externe vertrouwenspersoon binnenkort verplicht wordt bij bedrijven met meer dan 10 medewerkers.
We werken aan preventie en interventie. In het beste geval helpen onze externe vertrouwenspersonen alleen met het proactief verbeteren van jullie werkcultuur. Toch, mocht het nodig zijn, dan helpen we om ongewenst gedrag en integriteitsschendingen bespreekbaar te maken en werken samen we aan de-escalatie.
Ongewenst gedrag gaat om pesten, discriminatie, intimidatie en (seksuele) intimidatie. Integriteitskwesties zijn zaken als diefstal, fraude, belangenverstrengeling, corruptie en andere vormen van (machts)misbruik die de organisatie of de maatschappij schaden.
De drie belangrijkste taken van onze vertrouwenspersonen zijn het bieden van eerste opvang, begeleiding en advies aan medewerkers, het geven van voorlichting, en het verstrekken van gevraagd en ongevraagd advies aan de top van een organisatie.
Wij onderscheiden onszelf door onze proactieve werkwijze. Hier geven wij graag extra toelichting over in een persoonlijk gesprek.
Elke werkgever is verplicht om een beleid te voeren op psychosociale arbeidsbelasting . Eén van de manieren hoe de Nederlandse Arbeidsinspectie (de Arbo-inspectie) hierop controleert is door te kijken naar de aanwezigheid van een aantal zaken die je met Trustlr direct geregeld hebt, zoals een vertrouwenspersoon beschikbaar stellen en voorlichting over ongewenst omgangsvormen. Ook de aanwezigheid van een gedragscode en een klachtenregeling worden gecontroleerd en Trustlr kan beiden voor je regelen.
Klinkt leuk: ‘onze vertrouwenspersonen helpen je kosten besparen,’ maar hoe werkt dat? In Nederland hebben jaarlijks 1,2 miljoen mensen te maken met ongewenste omgangsvormen op de werkvloer, en van de 6 miljard euro aan werkgerelateerde verzuimkosten wordt 64% veroorzaakt door psychosociale arbeidsbelasting.
Omdat de diensten van Trustlr proactief bijdragen aan een veiligere werkcultuur, zien we vaak een afname in werkgerelateerde verzuimkosten. Daarnaast helpt een veilige werkcultuur tot het terugdringen van verloop en een verhoogde productiviteit van de medewerker.
Een externe vertrouwenspersoon is een onafhankelijke partij waar een medewerker volledig anoniem een melding kan doen. Doordat het een externe partij is is er geen (schijn van) belangen verstrengeling, wat bij een interne vertrouwenspersoon wel het geval kan zijn. Een externe vertrouwenspersoon is bovendien meer ervaren en je hoeft geen opleidingskosten te maken. Wij geloven overigens in de samenwerking met interne vertrouwenspersonen, dit sluit aan bij onze filosofie van keuzevrijheid voor de medewerker.
