Menu
Een vertrouwenspersoon in de media- en cultuursector draagt bij aan een veilige werkomgeving en helpt om grensoverschrijdend gedrag tegen te gaan. Een extern vertrouwenspersoon staat melders van ongewenste omgangsvormen of integriteitszaken bij. Ook geven vertrouwenspersonen gevraagd en ongevraagd advies over sociale veiligheid en (on)gewenste omgangsvormen op de werkvloer. De FNV, gemeente Amsterdam, Raad voor Cultuur en het mediapact ‘Respectvol Samenwerken’ pleiten inmiddels ook voor het verplichten van een (extern) vertrouwenspersoon. Lees hierover ook onze blog: Vertrouwenspersoon verplicht in de media en cultuursector
Ontdek zelf hoe Trustlr zich onderscheidt
Als wij ons werk goed doen, heb jij onze externe vertrouwenspersonen amper nodig. Wij helpen proactief jullie werkcultuur verbeteren en zijn pas tevreden als ons team duimendraaiend wacht op werk.
Het kan maar zo zijn dat een vertrouwenspersoon binnenkort verplicht is bij bedrijven vanaf 10 medewerkers. Check, regelen we. Daarna doen we er een flinke schep bovenop met onze innovatieve dienstverlening.
Geen vingers wijzen, maar onderwijzen; daar draait het om. Ons online platform, TrustNet, geeft jouw medewerkers toegang tot de kennis die ze nodig hebben om grip te krijgen op elke (ongewenste) situatie.
Een externe vertrouwenspersoon is geen kostenpost, maar een kostenbesparing. Zij verlagen verzuim, verloop, verhogen productiviteit én dankzij ons online platform besteden ze 50% minder declarabele uren per bedrijf.
Ongewenst gedrag in de media en cultuursector komt veelvuldig voor. De FNV heeft in 2023 het onderzoeksrapport gepubliceerd ‘sociale veiligheid media en cultuur’ met verassende conclusies. In de media- en cultuursector worden mensen zeven keer vaker gepest dan het landelijke gemiddelde. Bijna de helft voelt zich onvoldoende veilig op het werk en 70% heeft één of meerdere vormen van grensoverschrijdend gedrag meegemaakt. Van de ondervraagden ervaart 94% negatieve gevolgen van ongewenst gedrag, 12% leidt tot ziekmelding. Andere gevolgen zijn ontslag, verminderde motivatie en angst om naar het werk te gaan.
Als bovenstaande cijfers uit het FNV rapport nog niet hebben overtuigd waarom een vertrouwenspersoon nodig is in de media en cultuursector, dan is er nog het rapport van de Raad voor Cultuur, het wettelijke adviesorgaan van het kabinet en het parlement op het gebied van kunst, cultuur en media. In het rapport, ‘Over de grens, op weg naar een gedeelde cultuur’ wordt de conclusie getrokken dat grensoverschrijdend gedrag helaas veelvuldig voorkomt in de cultuursector en dat slachtoffers grensoverschrijdend gedrag vaak niet durven melden. Bijstanders kijken de andere kant op en ondernemen niets.
Bovendien is er vaak geen vertrouwenspersoon beschikbaar voor medewerkers of deze is niet vindbaar voor slachtoffers. Er wordt zelfs gesproken van een ‘zwijgcultuur’ binnen de media- en cultuursector. Een toegankelijk vertrouwenspersoon draagt bij aan het doorbreken van deze zwijgcultuur. Een extern vertrouwenspersoon kan door zijn onafhankelijke positie en vertrouwelijkheid de angst weg nemen bij een slachtoffer waardoor deze eerder zal melden.
Trustlr is er voor elke organisatie
Van horeca en toerisme tot consultancy en notariskantoren — Trustlr is net zo veelzijdig als jouw bedrijf.
Met TrustNet geven we medewerkers de macht; zij houden de regie over hun eigen werkklimaat.
Ongewenst gedrag kent, helaas, vele vormen. Wij staan, zonder oordeel, open voor elke situatie die onveilig voelt.
Het is beter als ‘t nooit gebeurd, maar als het gebeurd dan is Trustlr direct bereikbaar. We staan 24/7 voor je klaar.
Extra diensten
Breidt onze alles-in-één dienstverlening uit en maak van Trustlr jullie één-voor-alles oplossing.
Herken jij ongewenst gedrag als het zich voor je neus afspeelt? Met deze VR-experience simuleren we onveilige situaties zodat jouw mensen getraind worden om het gedrag te herkennen dat we samen willen voorkomen.
De richtlijnen voor het gedrag van jouw medewerkers behoren nog te vaak tot de ongeschreven regels. Wij maken het duidelijk en inzichtelijk voor iedereen, met een gedragscode op papier.
Het Trustlr-platform is de perfecte plek voor jullie nieuwe (of bestaande) gedragscode. Eén plek waar alles omtrent een veilige werkcultuur staat, inclusief jullie geschreven regels over ieders gedrag.
Medewerkers meenemen in de opbouw van een veilig werkklimaat gaat wat ons betreft het allerbest op bekende plekken. Op de werkvloer of een favoriete teamlocatie.
Extern vertrouwenspersoon inhuren in de media en cultuursector
Een extern vertrouwenspersoon inhuren in de media- en cultuursector en inzetten op preventie is het advies van de Raad voor Cultuur.
Trustlr onderscheidt zich van andere organisaties doordat wij volledig inzetten op preventie en het proactief werken aan een veilige werkcultuur. Naast de mogelijkheid om een extern vertrouwenspersoon te spreken, bieden wij een online voorlichtingsplatform: TrustNet. Op TrustNet staat voorlichting en e-learnings voor medewerkers en leidinggevenden over (on)gewenste omgangsvormen. Trustlr creëert bewustwording bij alle betrokkenen en bouwt samen met de organisaties aan een fijne werkcultuur. Mocht ondanks deze preventieve aanpak toch een situatie van ongewenst gedrag ontstaan, dan staan onze LVV-gecertificeerde vertrouwenspersonen 24/7 voor je klaar.
De beste versie van jullie bedrijf creëren medewerkers samen. Trustlr biedt innovatieve en preventieve oplossingen — de begeleiding die nodig is om alles in goede banen te leiden.
Veelgestelde vragen
Antwoorden op algemene vragen vind je hier. Voor specifieke vragen mag je altijd een afspraak met ons team maken.
De Tweede Kamer heeft in 2023 de initiatiefwet van Groen Links aangenomen. Deze wet wordt nu door de Eerste Kamer behandeld. Omdat 95% van alle wetsvoorstellen die door de Tweede Kamer komen ook in de Eerste Kamer worden aangenomen, lijkt het er sterk op dat een externe vertrouwenspersoon binnenkort verplicht wordt bij bedrijven met meer dan 10 medewerkers.
We werken aan preventie en interventie. In het beste geval helpen onze externe vertrouwenspersonen alleen met het proactief verbeteren van jullie werkcultuur. Toch, mocht het nodig zijn, dan helpen we om ongewenst gedrag en integriteitsschendingen bespreekbaar te maken en werken samen we aan de-escalatie.
Ongewenst gedrag gaat om pesten, discriminatie, intimidatie en (seksuele) intimidatie. Integriteitskwesties zijn zaken als diefstal, fraude, belangenverstrengeling, corruptie en andere vormen van (machts)misbruik die de organisatie of de maatschappij schaden.
De drie belangrijkste taken van onze vertrouwenspersonen zijn het bieden van eerste opvang, begeleiding en advies aan medewerkers, het geven van voorlichting, en het verstrekken van gevraagd en ongevraagd advies aan de top van een organisatie.
Daarnaast biedt Trustlr via het Trustlr-platform extra preventieve diensten aan door middel van onze e-learnings.
Elke werkgever is verplicht om een beleid te voeren op psychosociale arbeidsbelasting . Eén van de manieren hoe de Nederlandse Arbeidsinspectie (de Arbo-inspectie) hierop controleert is door te kijken naar de aanwezigheid van een aantal zaken die je met Trustlr direct geregeld hebt, zoals een vertrouwenspersoon beschikbaar stellen en voorlichting over ongewenst omgangsvormen. Ook de aanwezigheid van een gedragscode en een klachtenregeling worden gecontroleerd en Trustlr kan beiden voor je regelen.
Klinkt leuk: ‘onze vertrouwenspersonen helpen je kosten besparen,’ maar hoe werkt dat? In Nederland hebben jaarlijks 1,2 miljoen mensen te maken met ongewenste omgangsvormen op de werkvloer, en van de 6 miljard euro aan werkgerelateerde verzuimkosten wordt 64% veroorzaakt door psychosociale arbeidsbelasting. Omdat de diensten van Trustlr proactief bijdragen aan een veiligere werkcultuur, zien we vaak een afname in werkgerelateerde verzuimkosten. Daarnaast helpt het Trustlr-platform ons om onze declarabele uren te verlagen, waardoor onze dienst al snel meer oplevert dan je erin investeert.
Het vertrouwen van deze bedrijven motiveert ons elke dag
Iedereen verdient het om te werken in een veilige werkcultuur en daarom zijn deze bedrijven slechts het begin. Ontdek de dankbare reacties die ons motiveren om elke dag 100% te geven.
Weet je genoeg of heb je nog een vraag?
Ons team staat voor je klaar — vandaag voor al je vragen en morgen voor al je oplossingen op het gebied van een veilige werkcultuur. Plan direct een vrijblijvend adviesgesprek in met een van onze vertrouwenspersonen en ze helpen je met de volgende stap.
Een betrouwbare keuze voor Nederlandse ondernemingen.
