Menu
De behoefte aan een professionele en integere vertrouwenspersoon in de regio Den Haag is groeiend. Of het nu gaat om bedrijven, stichtingen of verenigingen, een externe vertrouwenspersoon speelt een onmisbare rol bij het waarborgen van het welzijn en de veiligheid van medewerkers en is belangrijk voor de veilige werkcultuur in jouw organisatie. Er zijn in Den Haag 15.000 MKB bedrijven gevestigd, maar bij veel bedrijven is er nog geen toegang tot een vertrouwenspersoon. Werk jij bij een Haagse organisatie en wil jij pro-actief werken aan een veilige werkcultuur of organisatiecultuur? Lees dan hieronder verder hoe Trustlr je hierbij kan ondersteunen.
Ontdek zelf hoe Trustlr zich onderscheidt
Als wij ons werk goed doen, heb jij onze externe vertrouwenspersonen amper nodig. Wij helpen proactief jullie werkcultuur verbeteren en zijn pas tevreden als ons team duimendraaiend wacht op werk.
Het kan maar zo zijn dat een vertrouwenspersoon binnenkort verplicht is bij bedrijven vanaf 10 medewerkers. Check, regelen we. Daarna doen we er een flinke schep bovenop met onze innovatieve dienstverlening.
Geen vingers wijzen, maar onderwijzen; daar draait het om. Ons online platform, TrustNet, geeft jouw medewerkers toegang tot de kennis die ze nodig hebben om grip te krijgen op elke (ongewenste) situatie.
Een externe vertrouwenspersoon is geen kostenpost, maar een kostenbesparing. Zij verlagen verzuim, verloop, verhogen productiviteit én dankzij ons online platform besteden ze 50% minder declarabele uren per bedrijf.
Het inschakelen van een externe vertrouwenspersoon in Den Haag biedt diverse voordelen die bijdragen aan een positieve werkcultuur. Een vertrouwenspersoon is er voor de sociale veiligheid en het welzijn van je medewerkers. Door vroegtijdige interventie bij ongewenst gedrag kunnen mogelijke conflicten op de werkvloer worden voorkomen, waardoor verdere escalatie uitblijft. Dankzij de neutraliteit en onafhankelijkheid van de vertrouwenspersoon, kunnen medewerkers vertrouwelijk en anoniem hun zorgen delen, wetende dat zij gehoord worden door een onafhankelijke partij.
Deze aanpak zorgt niet alleen voor een verbeterde, positieve werkcultuur, maar resulteert vaak in een kostenbesparing voor de organisatie. In Den Haag, een stad vol dynamiek en diversiteit, is zo’n neutrale en betrouwbare schakel belangrijk voor het welzijn van je team.
Met TrustNet, ons platform met voorlichting over ongewenst gedrag en onze externe vertrouwenspersonen werk je preventief aan een veilige werkcultuur. `Wij houden ons bezig met het tegengaan van zowel ongewenste omgangsvormen – ook wel bekend als grensoverschrijdend gedrag – en integriteitszaken. Onder ongewenste omgangsvormen wordt intimidatie, pesten, agressie en geweld, discriminatie en racisme en seksuele intimidatie verstaan. Bij integriteitszaken kan je denken aan fraude, diefstal of belangenverstrengeling.
Hoe klein of groot de situatie, Trustlr helpt jou en jouw medewerkers op weg naar een veilige werkcultuur! Dit doen onze externe vertrouwenspersonen in Den Haag door een luisterend oor te bieden, de te nemen opties te bespreken met jouw medewerker, de medewerker in de regie te laten of door te helpen met het anoniem melden van een klacht bij integriteitszaken.
Van horeca en toerisme tot consultancy en notariskantoren — Trustlr is net zo veelzijdig als jouw bedrijf.
Met TrustNet geven we medewerkers de macht; zij houden de regie over hun eigen werkklimaat.
Ongewenst gedrag kent, helaas, vele vormen. Wij staan, zonder oordeel, open voor elke situatie die onveilig voelt.
Het is beter als ‘t nooit gebeurd, maar als het gebeurd dan is Trustlr direct bereikbaar. We staan 24/7 voor je klaar.
Extra diensten
Breidt onze alles-in-één dienstverlening uit en maak van Trustlr jullie één-voor-alles oplossing.
Herken jij ongewenst gedrag als het zich voor je neus afspeelt? Met deze VR-experience simuleren we onveilige situaties zodat jouw mensen getraind worden om het gedrag te herkennen dat we samen willen voorkomen.
De richtlijnen voor het gedrag van jouw medewerkers behoren nog te vaak tot de ongeschreven regels. Wij maken het duidelijk en inzichtelijk voor iedereen, met een gedragscode op papier.
Het Trustlr-platform is de perfecte plek voor jullie nieuwe (of bestaande) gedragscode. Eén plek waar alles omtrent een veilige werkcultuur staat, inclusief jullie geschreven regels over ieders gedrag.
Medewerkers meenemen in de opbouw van een veilig werkklimaat gaat wat ons betreft het allerbest op bekende plekken. Op de werkvloer of een favoriete teamlocatie.
Wil jij een vertrouwenspersoon in Den Haag inhuren? Bij ons ben je aan het goede adres! Je medewerkers krijgen voorlichting en advies middels het platform dat boordevol e-learnings, tips en tricks staat. In de praktijk zien we dat veel organisaties wel een vertrouwenspersoon hebben bij geëscaleerde situaties, maar weinig aan voorlichting (en training) aan de voorkant doen, in verband met hoge extra kosten. Met Trustlr werk je preventief aan een veilige werkcultuur, zonder extra kosten. Mocht je daarnaast een externe vertrouwenspersoon nodig hebben staat deze altijd voor je klaar.
De unieke combinatie met ons platform zorgt ervoor dat jij pro-actief aan een veilige werkcultuur werkt. De vertrouwenspersonen van Trustlr zijn LVV gecertificeerd (dat is het keurmerk van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen). Ons kantoor is gevestigd op de Zeesluisweg 115 in Den Haag in hartje Scheveningen, dus wij zijn altijd dichtbij.
De beste versie van jullie bedrijf creëren medewerkers samen. Trustlr biedt innovatieve en preventieve oplossingen — de begeleiding die nodig is om alles in goede banen te leiden.
Veelgestelde vragen
Antwoorden op algemene vragen vind je hier. Voor specifieke vragen mag je altijd een afspraak met ons team maken.
De Tweede Kamer heeft in 2023 de initiatiefwet van Groen Links aangenomen. Deze wet wordt nu door de Eerste Kamer behandeld. Omdat 95% van alle wetsvoorstellen die door de Tweede Kamer komen ook in de Eerste Kamer worden aangenomen, lijkt het er sterk op dat een externe vertrouwenspersoon binnenkort verplicht wordt bij bedrijven met meer dan 10 medewerkers.
We werken aan preventie en interventie. In het beste geval helpen onze externe vertrouwenspersonen alleen met het proactief verbeteren van jullie werkcultuur. Toch, mocht het nodig zijn, dan helpen we om ongewenst gedrag en integriteitsschendingen bespreekbaar te maken en werken samen we aan de-escalatie.
Ongewenst gedrag gaat om pesten, discriminatie, intimidatie en (seksuele) intimidatie. Integriteitskwesties zijn zaken als diefstal, fraude, belangenverstrengeling, corruptie en andere vormen van (machts)misbruik die de organisatie of de maatschappij schaden.
De drie belangrijkste taken van onze vertrouwenspersonen zijn het bieden van eerste opvang, begeleiding en advies aan medewerkers, het geven van voorlichting, en het verstrekken van gevraagd en ongevraagd advies aan de top van een organisatie.
Daarnaast biedt Trustlr via het Trustlr-platform extra preventieve diensten aan door middel van onze e-learnings.
Elke werkgever is verplicht om een beleid te voeren op psychosociale arbeidsbelasting . Eén van de manieren hoe de Nederlandse Arbeidsinspectie (de Arbo-inspectie) hierop controleert is door te kijken naar de aanwezigheid van een aantal zaken die je met Trustlr direct geregeld hebt, zoals een vertrouwenspersoon beschikbaar stellen en voorlichting over ongewenst omgangsvormen. Ook de aanwezigheid van een gedragscode en een klachtenregeling worden gecontroleerd en Trustlr kan beiden voor je regelen.
Klinkt leuk: ‘onze vertrouwenspersonen helpen je kosten besparen,’ maar hoe werkt dat? In Nederland hebben jaarlijks 1,2 miljoen mensen te maken met ongewenste omgangsvormen op de werkvloer, en van de 6 miljard euro aan werkgerelateerde verzuimkosten wordt 64% veroorzaakt door psychosociale arbeidsbelasting. Omdat de diensten van Trustlr proactief bijdragen aan een veiligere werkcultuur, zien we vaak een afname in werkgerelateerde verzuimkosten. Daarnaast helpt het Trustlr-platform ons om onze declarabele uren te verlagen, waardoor onze dienst al snel meer oplevert dan je erin investeert.
Het vertrouwen van deze bedrijven motiveert ons elke dag
Iedereen verdient het om te werken in een veilige werkcultuur en daarom zijn deze bedrijven slechts het begin. Ontdek de dankbare reacties die ons motiveren om elke dag 100% te geven.
Weet je genoeg of heb je nog een vraag?
Ons team staat voor je klaar — vandaag voor al je vragen en morgen voor al je oplossingen op het gebied van een veilige werkcultuur. Plan direct een vrijblijvend adviesgesprek in met een van onze vertrouwenspersonen en ze helpen je met de volgende stap.
Een betrouwbare keuze voor Nederlandse ondernemingen.
