Menu
Een vertrouwenspersoon is belangrijk voor het waarborgen van de sociale veiligheid binnen een vereniging. In een vereniging komen mensen samen, vaak in hun vrije tijd, om tijd te besteden aan een gezamenlijke passie of gemeenschappelijk doel. Een vereniging is een organisatie met leden, veelal voor jong en oud. Vanwege de aard van de organisatie is het belangrijk om te werken aan een veilige verenigingscultuur, zowel preventief als door het beschikbaar stellen van vertrouwenspersonen mochten ongewenste gedrag situaties of zelfs integriteitsschendingen als diefstal of fraude zich voordoen.
Ontdek zelf hoe Trustlr zich onderscheidt
Als wij ons werk goed doen, heb jij onze externe vertrouwenspersonen amper nodig. Wij helpen proactief jullie werkcultuur verbeteren en zijn pas tevreden als ons team duimendraaiend wacht op werk.
Het kan maar zo zijn dat een vertrouwenspersoon binnenkort verplicht is bij bedrijven vanaf 10 medewerkers. Check, regelen we. Daarna doen we er een flinke schep bovenop met onze innovatieve dienstverlening.
Geen vingers wijzen, maar onderwijzen; daar draait het om. Ons online platform, TrustNet, geeft jouw medewerkers toegang tot de kennis die ze nodig hebben om grip te krijgen op elke (ongewenste) situatie.
Een externe vertrouwenspersoon is geen kostenpost, maar een kostenbesparing. Zij verlagen verzuim, verloop, verhogen productiviteit én dankzij ons online platform besteden ze 50% minder declarabele uren per bedrijf.
Een extern vertrouwenspersoon binnen een vereniging zorgt ervoor dat leden een vertrouwenscontactpersoon kunnen spreken bij (vermoedens van) intimidatie, pesten en agressie, discriminatie en seksueel grensoverschrijdend gedrag. Een extern vertrouwenspersoon kan daarnaast het bestuur van gevraagd en ongevraagd advies voorzien en geeft voorlichting en advies aan leden over sociaal (on)wenselijk gedrag. Het tijdig inzetten van een extern vertrouwenspersoon kan zorgen voor het de-escaleren van situaties en het voorkomen van ongewenste omgangsvormen.
Bij elke vereniging is sprake van een risico op grensoverschrijdend gedrag waarvan de gevolgen zeer ernstig kunnen zijn. Voorbeelden zijn ongewenste omgangsvormen van begeleiders of coaches met jeugdige leden – denk aan seksueel grensoverschrijdend gedrag of intimidatie om sportprestaties te verbeteren.
Het verenigingsleven speelt zich vaak af in de vrije tijd van de leden, waardoor ook alcoholgebruik kunnen zorgen voor meer risico’s op ongewenste omgangsvormen. En bij studentenverenigingen speelt met name tijdens de ontgroening het risico om grensoverschrijdend gedrag.
Trustlr is er voor elke organisatie
Van horeca en toerisme tot consultancy en notariskantoren — Trustlr is net zo veelzijdig als jouw bedrijf.
Met TrustNet geven we medewerkers de macht; zij houden de regie over hun eigen werkklimaat.
Ongewenst gedrag kent, helaas, vele vormen. Wij staan, zonder oordeel, open voor elke situatie die onveilig voelt.
Het is beter als ‘t nooit gebeurd, maar als het gebeurd dan is Trustlr direct bereikbaar. We staan 24/7 voor je klaar.
Extra diensten
Breidt onze alles-in-één dienstverlening uit en maak van Trustlr jullie één-voor-alles oplossing.
Herken jij ongewenst gedrag als het zich voor je neus afspeelt? Met deze VR-experience simuleren we onveilige situaties zodat jouw mensen getraind worden om het gedrag te herkennen dat we samen willen voorkomen.
De richtlijnen voor het gedrag van jouw medewerkers behoren nog te vaak tot de ongeschreven regels. Wij maken het duidelijk en inzichtelijk voor iedereen, met een gedragscode op papier.
Het Trustlr-platform is de perfecte plek voor jullie nieuwe (of bestaande) gedragscode. Eén plek waar alles omtrent een veilige werkcultuur staat, inclusief jullie geschreven regels over ieders gedrag.
Medewerkers meenemen in de opbouw van een veilig werkklimaat gaat wat ons betreft het allerbest op bekende plekken. Op de werkvloer of een favoriete teamlocatie.
Voor het waarborgen van een sociaal veilige verenigingscultuur is het belangrijk om maatregelen te nemen, zowel preventief als door het aanstellen van een vertrouwenspersoon. Trustlr helpt verenigingen preventief met Trustnet, het voorlichtingsplatform voor jouw leden met e-learnings, voorlichting en tips & tricks over sociale veiligheid en (on)gewenste omgangsvormen.
Onze externe vertrouwenspersonen zijn daarnaast gecertificeerd door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV) en altijd inzetbaar bij (vermoedens van) ongewenste grensoverschrijdend gedrag of integriteitsschendingen. Trustlr en onze externe vertrouwenspersonen zijn goed inzetbaar naast eventuele interne vertrouwenspersonen, omdat de combinatie zorgt voor meer keuzevrijheid. De interne vertrouwens heeft meer organisatiesensitiviteit, terwijl de externe vertrouwenspersoon meer onafhankelijk is en meer anoniem aanvoelt en normaliter meer ervaring heeft.
De beste versie van jullie bedrijf creëren medewerkers samen. Trustlr biedt innovatieve en preventieve oplossingen — de begeleiding die nodig is om alles in goede banen te leiden.
Veelgestelde vragen
Antwoorden op algemene vragen vind je hier. Voor specifieke vragen mag je altijd een afspraak met ons team maken.
De Tweede Kamer heeft in 2023 de initiatiefwet van Groen Links aangenomen. Deze wet wordt nu door de Eerste Kamer behandeld. Omdat 95% van alle wetsvoorstellen die door de Tweede Kamer komen ook in de Eerste Kamer worden aangenomen, lijkt het er sterk op dat een externe vertrouwenspersoon binnenkort verplicht wordt bij bedrijven met meer dan 10 medewerkers.
We werken aan preventie en interventie. In het beste geval helpen onze externe vertrouwenspersonen alleen met het proactief verbeteren van jullie werkcultuur. Toch, mocht het nodig zijn, dan helpen we om ongewenst gedrag en integriteitsschendingen bespreekbaar te maken en werken samen we aan de-escalatie.
Ongewenst gedrag gaat om pesten, discriminatie, intimidatie en (seksuele) intimidatie. Integriteitskwesties zijn zaken als diefstal, fraude, belangenverstrengeling, corruptie en andere vormen van (machts)misbruik die de organisatie of de maatschappij schaden.
De drie belangrijkste taken van onze vertrouwenspersonen zijn het bieden van eerste opvang, begeleiding en advies aan medewerkers, het geven van voorlichting, en het verstrekken van gevraagd en ongevraagd advies aan de top van een organisatie.
Daarnaast biedt Trustlr via het Trustlr-platform extra preventieve diensten aan door middel van onze e-learnings.
Elke werkgever is verplicht om een beleid te voeren op psychosociale arbeidsbelasting . Eén van de manieren hoe de Nederlandse Arbeidsinspectie (de Arbo-inspectie) hierop controleert is door te kijken naar de aanwezigheid van een aantal zaken die je met Trustlr direct geregeld hebt, zoals een vertrouwenspersoon beschikbaar stellen en voorlichting over ongewenst omgangsvormen. Ook de aanwezigheid van een gedragscode en een klachtenregeling worden gecontroleerd en Trustlr kan beiden voor je regelen.
Klinkt leuk: ‘onze vertrouwenspersonen helpen je kosten besparen,’ maar hoe werkt dat? In Nederland hebben jaarlijks 1,2 miljoen mensen te maken met ongewenste omgangsvormen op de werkvloer, en van de 6 miljard euro aan werkgerelateerde verzuimkosten wordt 64% veroorzaakt door psychosociale arbeidsbelasting. Omdat de diensten van Trustlr proactief bijdragen aan een veiligere werkcultuur, zien we vaak een afname in werkgerelateerde verzuimkosten. Daarnaast helpt het Trustlr-platform ons om onze declarabele uren te verlagen, waardoor onze dienst al snel meer oplevert dan je erin investeert.
Het vertrouwen van deze bedrijven motiveert ons elke dag
Iedereen verdient het om te werken in een veilige werkcultuur en daarom zijn deze bedrijven slechts het begin. Ontdek de dankbare reacties die ons motiveren om elke dag 100% te geven.
Weet je genoeg of heb je nog een vraag?
Ons team staat voor je klaar — vandaag voor al je vragen en morgen voor al je oplossingen op het gebied van een veilige werkcultuur. Plan direct een vrijblijvend adviesgesprek in met een van onze vertrouwenspersonen en ze helpen je met de volgende stap.
Een betrouwbare keuze voor Nederlandse ondernemingen.
