Menu
Een vertrouwenspersoon bij een start-up of scale-up kan bijdragen aan een veilige werkcultuur en kan helpen ongewenst gedrag door zowel collega’s als leidinggevenden tegen te gaan. Start- en scale-ups staan bekend om hun innovaties, snelle groei en unieke bedrijfsculturen. Door de informele manier waarop de relatief jonge medewerkers met elkaar om gaan kunnen grenzen tussen collega’s vervagen, dit in combinatie met ambitieuze groeidoelstellingen, kan ertoe leiden dat ongewenste situaties of zelfs onveilige werkculturen ontstaan.
Met Trustlr leert jouw personeel ongewenst gedrag tijdig te herkennen en het gesprek aan te gaan. Zo leg je met een extern vertrouwenspersoon de basis voor een duurzame veilige werkcultuur binnen je start-up of scale-up.
Trustlr werkt laagdrempelig en proactief aan sociale veiligheid in jouw organisatie. Zo weten jouw medewerkers ons te vinden en voorkomen we ongewenst gedrag.
Wij leveren dienstverlening op maat om onze service op jouw behoefte af te stemmen. Daarbij bepalen we samen welke tools het beste passen.
Jouw medewerkers hebben keuzevrijheid uit onze pool vertrouwenspersonen met verschillende achtergronden - meertalig, LHBTIQ+ en gender.
Als het binnenkort verplicht wordt om bij bedrijven vanaf 10 medewerkers een vertrouwenspersoon aan te stellen zit je bij ons gelijk goed.
Start-ups hebben een vertrouwenspersoon nodig, omdat ze een verhoogd risico hebben op het ontwikkelen van een onveilige werkcultuur, ongewenste omgangsvormen en integriteitskwesties. De reden hierachter lijken de doorgaans ambitieuze groeidoelstellingen van start-ups, in combinatie met het vaak jonge personeelsbestand van deze organisaties. Als een bedrijf net uit de startblokken schiet, ontbreekt het regelmatig aan heldere richtlijnen of een actueel beleid over psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Mede door de razendsnelle groei zijn gedragscodes vaak afwezig of achterhaald.
Trustlr werkt graag en erg veel met start-ups en scale-ups. Wij zien in de praktijk verschillende patronen die regelmatig terugkomen bij start- en scal-ups welke leiden tot verhoogde risico, zoals bijvoorbeeld getalenteerde, maar onervaren managers. Wil je meer achtergrond informatie over de verhoogde risico’s en onze visie hierop? Lees dan onze blog: onveilige werkcultuur bij start-ups.
De gevolgen van ongewenst gedrag in start- en scale-ups zijn niet te onderschatten. Een onveilige werkcultuur kan leiden tot een hoog verloop, burn-outs, lagere productiviteit en zelfs juridische geschillen. Medewerkers die zich niet veilig of gewaardeerd voelen, zullen minder geneigd zijn hun beste werk te leveren of überhaupt bij het bedrijf te blijven. Het gebrek aan structurele ondersteuning en duidelijk beleid op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting kan deze problemen verergeren. Ook kan het de reputatie van het bedrijf schaden, wat cruciaal is voor het aantrekken van zowel klanten als talent. Integriteit schendingen kunnen vaker voor komen, omdat processen nog minder goed zijn ingericht door de continue veranderingen.
Bij veel start-ups is ‘company culture’ een erg belangrijk onderwerp. Wil je als start-up bekend staan om je bedrijfscultuur, dan begint het met investeren in een veilige werkcultuur en het tegengaan van ongewenst gedrag.
Trustlr is er voor elke organisatie
Van horeca en toerisme tot consultancy en notariskantoren — Trustlr is net zo veelzijdig als jouw bedrijf.
Met TrustNet geven we medewerkers de macht; zij houden de regie over hun eigen werkklimaat.
Ongewenst gedrag kent, helaas, vele vormen. Wij staan, zonder oordeel, open voor elke situatie die onveilig voelt.
Het is beter als ‘t nooit gebeurd, maar als het gebeurd dan is Trustlr direct bereikbaar. We staan 24/7 voor je klaar.
Extra diensten
Breidt onze alles-in-één dienstverlening uit en maak van Trustlr jullie één-voor-alles oplossing.
Online cursussen ontworpen om jouw organisatie proactief te ondersteunen in het voorkomen van ongewenst gedrag en integriteit. TrustNet is ons online kennisplatform met voorlichting om een veilige werkomgeving te bevorderen.
Medewerkers meenemen in de opbouw van een veilig werkklimaat gaat wat ons betreft het allerbest op bekende plekken. Op de werkvloer of een favoriete teamlocatie.
Richtlijnen rondom gedrag behoren nog te vaak tot de ongeschreven regels van een organisatie. Onze vertrouwensexperts helpen met het opstellen van een heldere gedragscode of auditen bestaande beleidsstukken.
Herken jij ongewenst gedrag als het zich voor je neus afspeelt? Met deze VR-experience simuleren we onveilige situaties zodat jouw mensen getraind worden om het gedrag te herkennen dat we samen willen voorkomen.
Wil jij voor jouw start-up een vertrouwenspersoon inhuren? Trustlr begrijpt de uitdagingen waar start-ups en scale-ups voor staan. De dynamiek van snelgroeiende bedrijven vereist flexibele en effectieve oplossingen. Ons e-learning platform, TrustNet, zorgt ervoor dat elke nieuwe medewerker toegang krijgt tot belangrijke voorlichting. Zo worden de kosten laag gehouden en wordt continuïteit in voorlichting gewaarborgd, zelfs bij personeelsverloop.
Speciaal voor leidinggevenden bieden wij e-learnings die hen de tools geven om ongewenste omgangsvormen en integriteitskwesties effectief aan te pakken. Met name deze voorlichting kan het verschil maken voor jouw bedrijfscultuur. Met Trustlr zorg je proactief voor een veilige werkcultuur, zodat jouw start-up of scale-up kan blijven groeien en bloeien.
Wil je online ondersteuning of liever een fysieke afspraak? Onze externe vertrouwenspersonen zijn er voor je, waar je ook bent.
De beste versie van jullie bedrijf creëren medewerkers samen. Trustlr biedt innovatieve en preventieve oplossingen — de begeleiding die nodig is om alles in goede banen te leiden.
Veelgestelde vragen
Antwoorden op algemene vragen vind je hier. Voor specifieke vragen mag je altijd een afspraak met ons team maken.
De Tweede Kamer heeft in 2023 de initiatiefwet van Groen Links aangenomen. Deze wet wordt nu door de Eerste Kamer behandeld. Omdat 95% van alle wetsvoorstellen die door de Tweede Kamer komen ook in de Eerste Kamer worden aangenomen, lijkt het er sterk op dat een externe vertrouwenspersoon binnenkort verplicht wordt bij bedrijven met meer dan 10 medewerkers.
We werken aan preventie en interventie. In het beste geval helpen onze externe vertrouwenspersonen alleen met het proactief verbeteren van jullie werkcultuur. Toch, mocht het nodig zijn, dan helpen we om ongewenst gedrag en integriteitsschendingen bespreekbaar te maken en werken samen we aan de-escalatie.
Ongewenst gedrag gaat om pesten, discriminatie, intimidatie en (seksuele) intimidatie. Integriteitskwesties zijn zaken als diefstal, fraude, belangenverstrengeling, corruptie en andere vormen van (machts)misbruik die de organisatie of de maatschappij schaden.
De drie belangrijkste taken van onze vertrouwenspersonen zijn het bieden van eerste opvang, begeleiding en advies aan medewerkers, het geven van voorlichting, en het verstrekken van gevraagd en ongevraagd advies aan de top van een organisatie.
Daarnaast biedt Trustlr via het Trustlr-platform extra preventieve diensten aan door middel van onze e-learnings.
Elke werkgever is verplicht om een beleid te voeren op psychosociale arbeidsbelasting . Eén van de manieren hoe de Nederlandse Arbeidsinspectie (de Arbo-inspectie) hierop controleert is door te kijken naar de aanwezigheid van een aantal zaken die je met Trustlr direct geregeld hebt, zoals een vertrouwenspersoon beschikbaar stellen en voorlichting over ongewenst omgangsvormen. Ook de aanwezigheid van een gedragscode en een klachtenregeling worden gecontroleerd en Trustlr kan beiden voor je regelen.
Klinkt leuk: ‘onze vertrouwenspersonen helpen je kosten besparen,’ maar hoe werkt dat? In Nederland hebben jaarlijks 1,2 miljoen mensen te maken met ongewenste omgangsvormen op de werkvloer, en van de 6 miljard euro aan werkgerelateerde verzuimkosten wordt 64% veroorzaakt door psychosociale arbeidsbelasting. Omdat de diensten van Trustlr proactief bijdragen aan een veiligere werkcultuur, zien we vaak een afname in werkgerelateerde verzuimkosten. Daarnaast helpt het Trustlr-platform ons om onze declarabele uren te verlagen, waardoor onze dienst al snel meer oplevert dan je erin investeert.
Het vertrouwen van deze bedrijven motiveert ons elke dag
Iedereen verdient het om te werken in een veilige werkcultuur en daarom zijn deze bedrijven slechts het begin. Ontdek de dankbare reacties die ons motiveren om elke dag 100% te geven.
Weet je genoeg of heb je nog een vraag?
Ons team staat voor je klaar — vandaag voor al je vragen en morgen voor al je oplossingen op het gebied van een veilige werkcultuur. Plan direct een vrijblijvend adviesgesprek in met een van onze vertrouwenspersonen en ze helpen je met de volgende stap.
Een betrouwbare keuze voor Nederlandse ondernemingen.
