Leidinggevenden hebben de grootste invloed op de sociale veiligheid binnen een organisatie. Hun gedrag, toon en keuzes bepalen of medewerkers zich vrij voelen om zich uit te spreken. Deze training vergroot dat bewustzijn en geeft leidinggevenden concrete handvatten om actief te sturen op een open en veilige werkcultuur.
Uit FNV-onderzoek blijkt dat in meer dan de helft van de incidenten leidinggevenden zelf betrokken zijn bij ongewenst gedrag. Met de training Sociale Veiligheid en Leiderschap versterk je leiderschap dat zichtbaar bijdraagt aan de sociale veiligheid.
De training wordt verzorgd door een gecertificeerd vertrouwenspersoon die ook ervaren trainer is. Daardoor combineren we inhoudelijke expertise met didactische vaardigheden.
Geen zittend luisteren, maar actieve dialoog, stellingen en praktijkvoorbeelden. Samen reflecteren op wat er speelt op jullie eigen werkvloer.
Leidinggevenden worden zich bewust van hun voorbeeldfunctie en de impact van hun handelen. Ze leren onveilige situaties tijdig herkennen en gepast reageren om escalatie te voorkomen.
De training ondersteunt jouw organisatie bij het voldoen aan de wettelijke eis om voorlichting te geven over psychosociale arbeidsbelasting (PSA) aan managers en om beleid te voeren op sociale veiligheid.
De training combineert leiderschapsinzichten met interactieve werkvormen en eigen casuïstiek. Via reflectie en directe feedback worden inzichten vertaald naar concreet leiderschapsgedrag en werkafspraken. Enkele leerdoelen zijn:
Gespreksvaardigheden – moeilijke gesprekken voeren met duidelijkheid én empathie.
Strategisch interveniëren – passend niveau kiezen (individu, team, organisatie): zelf oppakken, doorverwijzen, escaleren of preventief sturen op cultuur.
We bieden deze training als eendaagse variant of als trainingstraject. Een meerdaags traject heeft aantoonbaar meer effect (oefenen–reflecteren–borgen), maar we begrijpen dat agendadruk soms vraagt om een compacte eendaagse training. In beide gevallen kun je rekenen op:
Gestructureerde en open gesprekken – op basis van ervaringsuitwisseling, prikkelende stellingen en herkenbare praktijksituaties
Dialogen in kleine groepen en plenair – om verschillende perspectieven te verkennen in een veilige setting
Reflectie- en bewustwordingsoefeningen – om stil te staan bij eigen gedrag en de invloed daarvan als leidinggevende
Inclusieve en activerende werkvormen – waarin iedereen ruimte krijgt om bij te dragen, met oog voor verschillen in rol en communicatiestijl
Rollenspellen en korte simulaties – oefenen met gespreksvaardigheden en houding in herkenbare situaties, met directe feedback
Praktische tools en concrete handvatten – om inzichten te vertalen naar het dagelijks leiderschap
We bieden deze training als eendaagse variant of als trainingstraject. Een meerdaags traject geeft meer effect (oefenen–reflecteren–borgen), maar we snappen dat agendadruk soms vraagt om een compacte eendaagse training. Hieronder vind je de praktische zaken.
In vier overzichtelijke stappen organiseren we de training voor jullie organisatie. Eenvoudig te regelen, afgestemd op jullie situatie en met maximale impact voor medewerkers en teams.
Download de brochure of plan direct een adviesgesprek. We verkennen doel, context en doelgroep en bepalen samen of een eendaagse of meerdaagse (blended learning) variant het beste past bij jullie organisatie.
Na akkoord plannen we een intake met de trainer om de training inhoudelijk passend te maken voor jullie organisatie en management. We bespreken tone of voice, kennisniveau en maatwerkwensen; deze input vormt de basis voor het programma.
Jullie ontvangen een overzicht van de training in de vorm van een outline. Jullie geven kort feedback; wij verwerken die tot het definitieve programma en draaiboek.
We faciliteren een interactieve sessie die direct bijdraagt aan een sociaal veilige bedrijfscultuur en leiderschapsgedrag versterkt. Na afloop volgt een korte evaluatie om ervaringen te vertalen naar concrete vervolgstappen.
Zet vandaag de eerste stap naar leiderschap dat bijdraagt aan een open en veilige werkcultuur
Benieuwd welke aanpak het beste werkt voor jouw managementteam? Download de brochure of plan direct een adviesgesprek.
Een betrouwbare keuze voor Nederlandse ondernemingen.
Veelgestelde vragen
Antwoorden op algemene vragen vind je hier. Voor specifieke vragen mag je altijd een afspraak met ons team maken.
De prijs hangt af van een aantal factoren, zoals de gekozen variant, groepsgrootte en eventuele maatwerkwensen.
Kies je voor de eendaagse training, dan geldt een vanafprijs van €199 per deelnemer. Voor het meerdaagse (blended learning) traject geldt een vanafprijs van €449 per deelnemer.
Wil je een concreet voorstel voor jouw organisatie?
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
Ja. Voorbeelden en casussen stemmen we af op jullie sector en teamdynamiek. Zo sluit de training altijd aan op de praktijk van jullie medewerkers.
Ja. Naast de standaardtraining van een dagdeel plannen we ook trajecten met voorbereidende opdrachten, meerdere dagdelen en een terugkomdag voor verdieping. Daarmee borg je kennis en vaardigheden structureel in de organisatie.
De ideale groepsgrootte ligt tussen 8 en 12 deelnemers, met een maximum van 15. Voor grotere organisaties faciliteren we vaak meerdere groepen. In sommige gevallen zijn er meer dan 15 deelnemers aanwezig, maar met maximaal 15 blijft de training interactief en persoonlijk.
De training vindt in principe in-company plaats op jullie eigen locatie, of op een externe locatie naar keuze.
De training wordt standaard in het Nederlands en Engels gegeven.
Ja, dit is mogelijk wanneer gewenst. Iedere deelnemer ontvangt dan een officieel bewijs van deelname.
Ja. Werkgevers zijn verplicht beleid te voeren op sociale veiligheid en voorlichting te geven over psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Deze training helpt organisaties om aan die verplichting te voldoen.
Extra diensten
Breidt onze alles-in-één dienstverlening uit en maak van Trustlr jullie één-voor-alles oplossing.
