Over Trustlr

Mijn eigen ervaringen met ongewenste omgangsvormen inspireerden me om samen met Monica Trustlr op te richten. Elke dag zet ik me in om bedrijven te helpen een gezond werkklimaat te realiseren.

Als co-founder van Trustlr werk ik actief aan het verbeteren van werkculturen, een missie die ik combineer met mijn rol als beleidsmedewerker bij de Rijksoverheid. Ik focus op het toegankelijker maken van veilige werkomgevingen en gebruik deze hands-on ervaring om effectiever beleid te ontwikkelen.

Als sociaal psycholoog focus ik me op het bevorderen van veilige werkplekken waar respect en authenticiteit centraal staan. Ik ben gedreven door een sterk rechtvaardigheidsgevoel. In mijn werk als vertrouwenspersoon sta ik naast je tijdens moeilijke momenten, bied ik je ondersteuning en help ik je bij het zetten van de juiste stap. 

Gedreven door mijn eigen ervaring met ongewenst gedrag, zet ik me in als vertrouwenspersoon om anderen te helpen voorkomen wat ik zelf heb meegemaakt. Ik assisteer organisaties in het ontwikkelen van een cultuur van respect en integriteit, met een speciale focus op het behouden van talent en het verhogen van de productiviteit.

Als antropoloog, mediator, voormalig diplomaat en vertrouwenspersoon draag ik graag bij aan een veilige werkomgeving, waar het voor iedereen fijn werken is. En met iedereen bedoel ik ook iedereen; werknemer én leidinggevende. Diversiteit en inclusie zijn daarbij belangrijke aspecten. Vertrouwelijkheid is overkoepelend. Het is nou eenmaal een diep menselijk verlangen om, als je het even niet meer weet, te zoeken naar steun van buiten. En daarvoor zijn wij.

Ik ben zelfstandig ondernemer. Ik ben een interim (HR) Manager met de focus op de mens. Verder ben ik coach en vertrouwenspersoon,ik vind dit mooie rollen omdat ik geïnteresseerd ben in de mens en graag wil helpen om je verder te ontwikkelen en om plezier te hebben in dat wat je doet. In mijn verschillende rollen als bijv. Manager en HR-manager heb ik altijd de focus op “de mens” in de organisatie. Ook heb ik zelf ondervonden hoe belangrijk een veilige werkomgeving is. Persoonlijk heb ik meegemaakt wat grensoverschrijdend gedrag met je doet

Het kunnen begeleiden van mensen die in een moeilijke situaties terecht zijn gekomen door grensoverschrijdend gedrag, is dankbaar werk. In mijn gesprekken bied ik een luisterend oor en kijken we samen naar voor jou passende mogelijkheden om de situatie te verbeteren. Ik ben enige tijd werkzaam als interne vertrouwenspersoon, en zet mijn ervaring en kennis nu ook graag in als externe vertrouwenspersoon. Zowel in het Engels (native level) als in het Nederlands kan je bij mij terecht.

Als vertrouwenspersoon in de retail-, horeca- en cultuursector, put ik uit 15 jaar ervaring als horeca-ondernemer. Ik begrijp de dynamiek van een servicegerichte omgeving met veelal jonge medewerkers. Ik ben gespecialiseerd in het ondersteunen en begeleiden van LHBTIQ+personen, en ik geloof sterk in het belang van inclusiviteit en diversiteit in de werkomgeving, met oog voor zowel medewerker als ondernemer. Ik ben naast vertrouwenspersoon ook trainer en trainingsacteur, en zou eventueel met jullie team een training of rollenspel kunnen houden.

Als vertrouwenspersoon, MfN-registermediator en jurist heb ik een passie voor het ondersteunen van mensen. Deze rollen vullen elkaar aan en laten mij holistisch bijdragen aan welzijn en rechtvaardigheid.

Als vertrouwenspersoon bied ik een veilige omgeving voor het delen van zorgen. Ik luister met empathie en begrip, en streef naar een ruimte waarin iedereen zich gehoord voelt. Mijn overtuiging is dat iedereen recht heeft op een veilige en ondersteunende omgeving zonder oordeel.

Als jurist en sociaal bewogen mens wil ik een vertrouwde en laagdrempelige omgeving scheppen waarin mensen op adem kunnen komen en hun verhaal kunnen delen. Ik zie dat deze “stoutmoedige” stap vaak een dappere is. De rol van externe vertrouwenspersoon geeft dat ik een toegankelijke gesprekspartner ben met een persoonlijke, integere en daadkrachtige werkwijze waarbij de vertrouwelijkheid is gegarandeerd.

Met mijn ervaring in alle lagen van organisaties kan ik zowel operationeel als beleidsmatig bijdragen aan een prettige en zelfbewuste samenwerking om sociale veiligheid & goed werkgeverschap te bevorderen. Ik heb een passie voor werk dat ertoe doet – werk dat verschil maakt voor anderen.

Organisaties met een gezond werkklimaat zijn organisaties waar mensen willen blijven werken; nú en in de toekomst. In mijn loopbaan heb ik daar vanuit verschillende personele en commerciële rollen aan bijgedragen. De laatste jaren ook als (extern) vertrouwenspersoon. Dé persoon zijn waar medewerkers zich vertrouwelijk en belangeloos toe kunnen wenden is een belangrijke drijfveer voor mij persoonlijk. En uit ervaring weet ik dat dit werk enorm bijdraagt aan een veilige werkomgeving en zeker zo belangrijk, werkgeluk.

Als vertrouwenspersoon werk ik vanuit de overtuiging dat sociale veiligheid een voorwaarde is voor werkgeluk en duurzame inzetbaarheid. 

Ik bied medewerkers een toegankelijke en zorgvuldige plek voor gesprek, waarin zij knelpunten en ongewenste situaties kunnen verhelderen en passende vervolgstappen kunnen onderzoeken. Vanuit mijn achtergrond als loopbaancoach ondersteun ik zowel medewerkers als organisaties bij het versterken van een professionele en veilige werkcultuur, met oog voor de mens achter het werk. Omdat werk een groot deel van onze tijd en energie vraagt, draag ik met overtuiging bij aan werkomgevingen waarin verbinding en vertrouwen de basis vormen voor prettig en duurzaam werken.